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典型案例
***诉***劳动争议纠纷案
发布日期:2017-11-18访问量:255

 

***诉***劳动争议纠纷案

【全文】【法宝引证码】CLI.C.7151446

***诉***劳动争议纠纷案

 

四川省内江市市中区人民法院
民事判决书
(2015)内中民初字第812号


  原告***。
  委托代理人姚永红,内江市市中区法律援助中心律师。
  委托代理人李琼,内江市市中区法律援助中心律师。
  被告***。
  法定代表人陈勇,总经理。
  原告***诉被告***劳动争议纠纷一案,本院于2015年2月25日立案受理。依法由审判员廖红秋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人李琼、姚永红到庭参加了诉讼。被告***经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭,本案依法缺席审理。2015年3月18日至2015年6月29日为公告期该期间不计入审限。本案现已审理终结。
  原告***诉称,2013年12月原告到被告处工作,双方约定工资按月支付。自2014年11月,被告开始拖欠工资,至今共计1,672元。在原告工作期间,被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险费。原告多次找被告解决,均未果。2015年2月5日原告向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,2015年2月10日该委作出了不予受理决定。2015年2月25日,原告诉至法院,请求判令解除原告与被告之间的劳动关系;要求被告支付生活费500元、工资1,672元,支付解除劳动关系的经济补偿金1,875元,合计2,752元。
  被告***未作答辩,也未提交证据。
  经审理查明,2013年12月原告到被告处工作,双方未签订书面的劳动合同,在原告工作期间,被告未为原告缴纳社会养老保险。被告欠原告2014年11月至2015年1月的工资共计1,672元。2015年2月,原告未再上班。2015年2月5日原告向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,2015年2月10日该委作出了不予受理决定。原告不服该裁决,于2015年2月25日诉至本院,提出上述诉讼请求。审理中,原告自愿撤回了要求被告支付生活费500元的诉讼请求。
  以上事实,有原告提交的被告拖欠工资明细表、内江市东兴区中山乡人民政府和内江市东兴区中山乡人民政府水心坝村民委员会的证明等有效证据及当事人的陈述在案为凭。
  本院认为,2013年12月原告到被告处工作,双方未签订书面的劳动合同,但双方形成了事实上的劳动关系。应受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定,被告应支付拖欠的原告工资1,672元。原告提出的要求被告支付拖欠工资的请求,合法有据,本院予以支持。在劳动关系存续期间,被告未及时足额支付原告的工资也未为原告缴纳社会养老保险,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定,原告提出与被告解除劳动关系的的请求,合法有据,本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定,

 

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